Het verhaal van Green Culture Lab begint in 2010 op Groenland. Ik ben ervan overtuigd dat het verduurzamen van onze organisaties, bedrijven en samenleving in essentie een cultuurvraagstuk is. Ik vertel je graag over wie ik ben en wat ik doe.
We leven in een prachtige wereld. Een potentieel prachtige wereld. Al mijn reizen gaven mij het inzicht dat de wereld ons huis is. En dat we daarvan mogen genieten maar er ook goed voor moeten zorgen. Dat we niet alleen moeten nemen, maar ook moeten geven. Dat de relatie in balans moet zijn. Reciprociteit, in antropologisch vakjargon.
VisieIk heb Green Culture Lab opgericht om te bouwen aan een mooie, volhoudbare en duurzame wereld. Waarin reciprociteit (wederkerigheid) de basis is voor de relatie tussen mens en natuur.De techniek om dit voor elkaar te krijgen is er. We moeten het alleen nog doen. Onze samenleving en economie herinrichten en herorganiseren. Als je serieus bent met het integreren van people, planet en profit in je organisatie, de circulaire economie of low-carbon business, ben je bezig met een organisatieverandering...
Walter is gespecialiseerd in organisatiecultuur, cultuurverandering en duurzaamheid. Hij is oprichter van Green Culture Lab en associate partner van Human Dimensions. Walter begeleidt organisaties en bedrijven op het snijvlak van duurzaamheid en organisatie- of cultuurverandering.
Ik ben een buitenmens. Maar nu even niet.Ik hou van regen, wind, zon en kou. Van ruig en van puur, niet van maakbaar. Buiten voel ik me klein. Nietig. Nederig. Onderdeel van iets groots. Sinds kort ben ik vader. Onderdeel van iets nog groters. Pure liefde. En slaaptekort. Dus nu even binnenmens. Met zin om weer de wereld in te gaan. Samen in de plassen springen. Ik ben corporate antropoloog. Antropologie ‘bedrijven’. Dat kan toch alleen in een exotisch buitenland? Op een...
Mijn achtergrond ligt op het gebied van antropologie met een specialisatie in duurzaamheid. Ik vind het belangrijk dat zowel de mens als de planeet zich in goede ‘conditie’ kunnen ontwikkelen. Deze interesse gaat hand in hand met mijn belangstelling voor organisatiecultuur.
Mijn achtergrond ligt op het gebied van antropologie met een specialisatie in duurzaamheid. Ik vind het belangrijk dat zowel de mens als de planeet zich in goede conditie kunnen ontwikkelen. Deze interesse gaat hand in hand met mijn belangstelling voor organisatiecultuur.Daarom heb ik in Indonesië de impact onderzocht van duurzaam-toerisme ondernemingen op de lokale bevolking en de leefomgeving. Daar zag ik wat de negatieve impact van massa-toerisme op het milieu was; wat ‘mindless...
Als verandercoach help ik (team)leiders om hun organisatie in beweging te krijgen. Mijn focus is om samen duurzame keuzes het nieuwe normaal te maken.
Voor mij is een organisatie een verzameling mensen. Wil je je duurzame ambities realiseren? Dan heb je niet alleen een technische, rationele uitdaging. De sociale en psychologische kant speelt net zo hard een rol.Zachte en schijnbaar verborgen aspecten kunnen leiden tot onverwachte belemmeringen en spanning. Met voldoende aandacht en goede sturing kun je ze juist inzetten als katalysator van de verandering. Als organisatiepsycholoog zet ik me daar graag voor in.Als organisatie kun je duurzame...
Ik werk graag en veel samen met anderen. Omdat projecten daar beter van worden en omdat ik daar zelf van leer. En gewoon...omdat het leuk is.
Human DimensionsWij willen organisaties activeren om woest aantrekkelijk te zijn voor alle medewerkers, klanten, leveranciers en de wereld. Strong Tribes. Safe for Diversity. Ready for Change.HumanDimensions kijkt naar de wereld en organisaties door het oog van een antropoloog. Culturele antropologie is de discipline die zich afvraagt wat het betekent om mens te zijn tussen mensen. Met een fascinatie hoe mensen samen culturen vormen en hoe culturen mensen vormen. In organisaties en daarbuiten...
Van oudsher bestuderen antropologen verre vreemde volkeren en tribale samenlevingen. De corporate antropologie kijkt met dezelfde fascinatie naar (westerse) organisaties en bedrijven.
Iedere verandering gaat over mensen. Ontwikkelingen in de maatschappij. Organisatieverandering. De energietransitie. Technologische innovatie. Mensen veroorzaken verandering, en verandering heeft impact op mensen. Dan is het handig te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen. Hoe ze wonen, werken, reizen, leven. En dat is precies waar antropologen goed in zijn.Antropologen zijn gespecialiseerd in het begrijpen van mensen. We onderzoeken waarom mensen doen wat ze doen, en kijken dan het liefst...
Regelmatig publiceer ik artikelen, columns of interviews. Soms wordt ik zelf geinterviewd. Ik deel deze publicaties graag in een handig overzicht.
Hoe je ranking gebruikt om duurzaamheid in het DNA van je organisatie te krijgen (duurzaam-ondernemen.nl)Het platform Duurzaam Ondernemen publiceerde mijn column over ranking en duurzaamheid. Als je wilt verduurzamen, helpt het om het nieuwe en gewenste gedrag ranking te geven. Om de interne logica e het rankingssysteem van de organisatie te snappen. Mensen doen dat wat (informele) status oplevert. [6-3-2019)Stress om klimaat als gespreksonderwerp: zo voorkom je...
